英国工业化时期的雇主结社行为与劳资冲突
http://www.newdu.com 2024/11/23 09:11:11 《世界历史》2014年第3期 尹建龙 参加讨论
【摘要】现代劳资关系是涉及雇主、工人、政府三方的社会政治博弈运动。在英国工业化时期的劳资关系中，由于思想观念和现实利益的冲突，各行业普遍存在着与工会对立的雇主结社组织。它们通过采取集体闭厂等措施同工会领导的罢工相对抗，形成了劳资集体对抗的局面，提高了劳资冲突的烈度。随着新模式工会的兴起，英国工人运动趋于稳健与现实，而寻求降低劳资冲突成本的雇主结社组织也逐渐放弃了排斥工会的态度，开始承认工会并将其作为谈判对手。劳资双方开始通过集体谈判化解冲突，从而形成了双赢的博弈模式。 【关 键 词】劳资冲突 结社行为 集体谈判 【作者单位】尹建龙，安徽大学历史系副教授 英国工业化时期的雇主结社行为与劳资冲突（PDF格式）【查看全文】 (责任编辑：admin) |