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有个孙老板，开了一家公司，按理说这么多年来他经历的风雨坎坷也不少了，扬子江上的麻雀，胆儿也不小了，可每年一到年底，他的亮脑门就会皱成山核桃，满脸堆的都是愁疙瘩，他怕呀，怕什么？怕过年。
中国人哪有不盼着过年的？俗话说“新年到，闺女要画，小子要炮，老头要一顶新毡帽”，一年到头，孙老板手下那几十口子都眼巴巴地盼着发年终奖，发少了，员工闹情绪；发多了，孙老板自己吃不消，他急得挠头，头顶挠秃了，就挠两边的……
这天刚上班，公司里管财务和人事的毛经理小心翼翼地敲开了孙老板的办公室，问道：“孙总，您看看咱们今年的年终奖该怎么发？”
孙老板漫不经心地说：“在去年的基础上，每人减少20%。”
毛经理一听，眼珠子差点掉到地上，他本以为今年的年终奖怎么也不会比去年少，可哪里想到要减少20%啊！他疑惑地看了看孙老板，孙老板早点着一支烟，一副稳坐钓鱼台的样子。
很快，员工们都知道了年终奖的发放方案，他们开始埋怨、谩骂，有的甚至在上班的时候公然点开招聘的网页，瞧那架势，是想炒老板的鱿鱼，毛经理赶紧把员工的动态告诉了孙老板，出乎意料的是孙老板并不紧张，他不紧不慢地说：“哦，这没什么，我早预料到了。”毛经理大为不解，他猜想不出孙老板为什么能这样气定神闲。
转眼间圣诞节过了，这一天，孙老板召集全公司的人开了个会，会开得不温不火，台下的不少员工在交头接耳、窃窃私语，孙老板一脸怒色，最后，他实在没忍住，狠狠拍了一下桌子，会场这才安静了下来。
孙老板铁青着脸说：“过去这一年，大家看到了，我们效益不大好，可我一没降薪二没裁员，而且尽最大努力准备给大家发年终奖，而且，我想大伙都不容易，家里上有老下有小，今天早晨，我刚刚从银行贷到了一笔钱，准备通知财务给各位父母发一份年终孝顺奖，给你们的孩子发一份年终教育金。从今年开始，这会形成一项制度，以后每年都发，我们公司要树立这样一个企业理念—有我们一碗饭吃，就要有父母、兄弟、姐妹的一碗饭吃……”
台下鸦雀无声，全体员工被深深感动了，散会后，孙老板坐在主席台上，望着空落落的会场发呆：幸亏自己想出了这个办法，一份奖金分三份发，把感情拉进年终奖，再少的钱也会感动人啊，可明年怎么办啊，总不能还用这一招吧？
第二年，公司效益还是没多大好转，离年末还有三个月，毛经理又来提醒孙老板，是否该考虑年终奖的事了，孙老板狠狠地瞪了毛经理一眼，说过几天再说，把这事支吾了过去。
一天，孙老板突然叫毛经理赶紧去招聘一个博士来，毛经理无论如何也猜不出孙老板葫芦里卖的是什么药，没想到招聘启事一贴出去，几十个博士前来应聘，孙老板亲自面试，最后招聘了一个双硕士学位、工商管理学博士学位的博士生，可让毛经理大跌眼镜的是，孙老板给这个博士开的工资是一个月四千块，更让他没想到的是，这个博士不仅没有拒绝，反而感恩戴德，做起事来起劲得不得了。
博士来到公司不到二十天，年终奖的发放方案也确定了下来，外甥打灯笼—照旧，跟去年一样，这下，员工的不满情绪又开始波动起来。年终大会上，大家本来以为孙老板会说上几句，什么“企业不容易，能发这点钱就不错了”，等等，可没想到孙老板只简单说了两句，就把话筒让给了新招的那个博士。
博士戴着厚厚的眼镜片，摸索着从台下走到台上，拿着话筒，嘴还没张开，泪珠子就差点要掉下来了，这演的是哪一出啊，大伙正在纳闷，这时，博士哽咽着说：“我衷心感谢我们公司，现在工作多难找，我的很多同学，零工资起薪都没人要，我来到咱们公司，不仅每月四千块拿着，而且居然还有年终奖，我同学都羡慕我找到了一份好工作……”
听到这里，大家都明白过来，原来这话是说给他们听的，听说现在大学本科生连扫大街的工作都争，人嘛，一对比就知足多了，顿时，会场安静下来，还争啥啊？再闹个不停，怕是连饭碗也保不住了，瞧这形势，谁还敢跳槽去找工作？就这样，孙老板花一笔小钱招了个博士不说，还让这一年的年终关波澜不惊地渡过去了。
眼睛一眨，到了第三年的年底，毛经理又来到孙老板的办公室，说了年终奖的事，孙老板说，今年年终奖只能跟去年持平，可三年都是这个数，员工会闹事，所以想让毛经理做点牺牲。
毛经理一听，连忙说：“没问题，我的年终奖不发都没有意见。”
孙老板说：“瞧你说的，那是你一年的辛苦钱，一分也不能减，我的意思是，让你干点别的，我想让你到一线部门去任个小主管，工资嘛，不仅不比现在少，而且再给你加一万……当然，你也可以不同意。”
话都说到这个份上了，毛经理哪敢说不同意，毕竟钱比原来还多了，现在找一份普通的工作都难极了，上哪去找一份年薪这么高的工作？无奈之下，毛经理咬了咬牙，低声说：“既然您已经决定了，我服从！”
这一年的年终大会上，孙老板宣布了三件事：“一是毛经理因经营不善，企业盈利不能增加，调到一线去工作；二是去年来的那个管理学博士，因为工作业绩出色，连升三级，接任毛经理的位子；三是企业今年虽然很困难，但年终奖一分不少，维持去年水平。”
台下顿时鸦雀无声，这明显是杀鸡给猴看啊，连毛经理都说罢免就罢免了，普通员工还有什么好说的？得了，老老实实拿这份钱回家过年吧，可也有一些人不服气，他们是公司里的骨干，胆气壮，敢说话，便在下面嘀咕起来……
就在这时，那博士又开口了：“我给大家说件事，今年下半年，公司快撑不下去了，我几次劝孙总把公司盘出去，可他却说，无论如何也要撑过这个年，给大家发完年终奖再说；前几天，公司本来有个机会接个大单子，可是需要近百万的成本费，我就劝孙总，先缓缓年终奖的事，救救这边的急，可他死活不同意，这么一来，单子就没法接了，公司也许很快就要倒闭了，我想问问，有几个老板在公司都要倒闭的时候还给员工发年终奖啊？”
听到这里，台下的员工一片哗然，好多人都感动得几乎要热泪盈眶了，连毛经理都坐不住了，他站起来说：“孙总，你免了我的职，我原先还耿耿于怀，现在想想，唉，我……我实在对不住您啊……”接着，他转过头对大伙说：“现如今都是老板给员工发年终奖，今年，我们就创个新，咱们员工给老板发一次年终奖！孙总给我们的年终奖，我们暂时还给他，让他拿着这笔钱去救急，接下那个大单子，明年挣了钱再还给我们，大家说好不好？”
“好—”台下一致赞同，会议很快结束了，等员工陆续走出会场后，孙老板拍了拍那博士的肩膀，说：“你这半真半假的即席发言，帮我渡过了这个难关，有了这笔救命钱，公司明年一定会好起来的，到时候，我再也用不着为发年终奖费尽心机了，我会给大伙每人发一个大红包……”
博士笑笑说：“孙总，我本科毕业时，以为管理就是学会管人；研究生毕业时，以为管理就是能挣钱；到了博士，我才明白，管理的最高境界就是找到别人想不到的办法，找到一个把企业年终奖发好的办法……”
孙老板听了，连连点头……
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