从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。
    然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历，并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。
    此人就是贾诩。
    危机公关
    善于利用不相关的
    社会资源保护自己
    贾诩是甘肃人，这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英，其实在年轻的时候表现也不咋的，走到大街上，没几个人认识他，估计学校打的评语也是平平吧。当然，我们也不妨从另外一个角度看待问题，表现平平很可能是低调使然。
    
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    不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠，他很瞧得起贾诩，甚至把小贾抬高到张良、陈平的地位，“谓诩有良、平之奇”，所以推荐贾诩出来参加工作。阎忠果然没看走眼，贾诩有一回就轻松地化解了一次关乎性命的危机。
    某年，贾诩因为生病辞职，和一群人回家，结果路上碰到一伙势力很大的地方组织，贾诩和同行的人都被俘虏了，这伙人处置他们的手段很残忍，要活埋了他们。
    贾诩这个时候在心里盘算着救兵，算来算去，算到了当时威震西北的段太尉。其实，这段太尉跟他贾诩八竿子都打不着，但是为了摆脱危险，他打算把这个八竿子打不着的资源先用起来。只见他煞有介事地说：“我是当今西北段太尉的外孙，你们不要埋我，我外公会花钱赎我。”贾诩说得有鼻子有眼，唬得那个地方组织的人不敢把他咋样，还正儿八经地和他结盟，送他走。
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