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为何会这样?

究其原因：在官兵心中，落实战斗力标准没有公认的“硬标准”，落实的究竟好不好，各级指挥员大多是凭经验、靠感觉，自己给自己定标准。

调研的结果，让他们眉头紧锁--“基层有热情，有干劲，但是缺方法。”

“干事情需要热情，可要干成事情，仅凭热情是远远不够的。”师政委张泽民一针见血地说：“落实战斗力标准，决不能凭经验盲目去抓，必须要找准抓手，找到科学路径。”

思考的深度，决定行动的力度。“抓得到底好不好，衡量需要有把'硬尺子'。”师党委敏锐地认识到：落实它，必须要有“体系”理念，必须要“在标准上做文章、下功夫”。

落实战斗力标准，必须要把“软标准变硬”--标准越清晰，方向差距越明确，落实就有针对性;必须要把“粗标准变细”--标准越具体，能力要求越明确，落实就有实效性。

几番思考，集纳官兵智慧，该师找到了科学推进战斗力标准落实的“金钥匙”--从实战需求出发，用体系化设计的思路，构建起覆盖全师战斗力生成链条的能力标准体系。

■体系化设计，构建战斗力标准落实的科学路径--

“标准越具体越精细，落实起来越有效”

“苹果好吃，你能一口就吃下去吗?”

“很显然，不能。我们只有切成一小块一小块地吃。”

“落实战斗力标准，也是这个理。”师长王少龙形象地比喻道：“不细化，就难消化。”

当然，“切”战斗力标准这个大“苹果”，必须要用体系化设计这把“刀”--

第一刀：以使命任务为原点，用“问题倒逼”方式思考，梳理打胜仗究竟需要具备哪些能力;

第二刀：以能力需求为坐标，结合人员、作战岗位逐级分解，科学细化标准要求;

切，切，切;细化，细化，再细化……

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