什么是募兵制？国富而兵弱的根源，宋朝瓦解的开始
http://www.newdu.com 2024/11/24 09:11:06 互联网 佚名 参加讨论
说到募兵制，大家都会想到什么呢 在中国古代史中，宋朝给我们留下了不可磨灭的印象，既有“生产力发展”，“城市化进程加速”之类的正面形象，又有“冗官冗员”，“靖康之变”的负面回忆。宋王朝的经济发展速度不可否认，宋朝的社会生产力水平不仅仅达到了封建王朝最高峰，同时也达到了当时世界的最顶点。但是，如此强盛的大宋朝仅仅是在经济方面遥遥领先，在军队战斗力方面却背道而驰，从而形成“国富军弱”的局面。军队战斗力的方面往往由经济基础决定，富国强兵的状态为何没能在宋朝形成呢? 宋朝的军队规模相当庞大，最少的时期也能达到60万以上。但是数量的庞大却没有为宋朝带来战斗力的优势，这其中最重要的原因就是“募兵制”的存在。募兵制作为特殊的征兵制度极具优势，相比各朝代的征兵制几乎没有一丝强制性，甚至可以说宋朝的兵勇完全出于自愿入伍。这对宋朝的经济基础影响深远，对百姓十分友好，完全避免了不自愿的生死别离，对于减少徭役，发展农业生产意义重大。但是，募兵制需要极强的物质力量作为支撑，与此同时百姓一旦入伍，再想转变职业则成为不可能，这就对宋朝经济形成了双挤压态势，致使宋朝“成也募兵制，败也募兵制”。来自帝王的解决方案  “募兵制”的实行自有其道理。“时势造英雄”，不管是春秋战国时期还是东汉末年三分天下，战将名臣无数。但是在和平年代，将士的作用与地位却并不突出。但在南北朝乃至唐朝时，常年的征伐乱战导致唐朝将士地位极高，于此同时将领作用也凸显出来。在宋朝以前，“府兵制”实行多年，当时服兵役是必然之势，个人并没有选择余地，只要是男子成年都会进行一定程度的军事培训，以备发生战争无处寻觅兵源。但是，到了宋朝这一现象有明显改观。宋朝开国太祖是在马背上夺得的江山，对于武力征服有深彻体会，所以宋朝开局便“重文轻武”明显。 “陈桥兵变”的往事历历在目，黄袍加身之后的战战兢兢仍处卧榻之侧，虽然“杯酒释兵权”解决了开国功臣功高盖主的后顾，但是赵匡胤仍不会忘记将领掌有兵权的威胁。更何况，宋朝初期，经济恢复速度可观，人们更愿意依靠经济发展的大势分得一杯羹，而对于充当兵勇这样的事情比较抗拒，致使士兵成了百姓不愿意从事的职业。一定程度上避免了人人可揭竿而起的现象发生。 来自帝王的担忧并不是无的放矢。在古代，小农经济占主导地位，而皇帝违背天时、自然灾害、地方割据等事情时有发生，如果让“全民皆兵”很容易导致流民的动乱，从而引起朝廷内部不稳。全民皆兵就意味着源源不断的兵源，地方大员只要稍有“杂念”就可以随时形成武装力量，作为大将出身的开国皇帝，对于这样的隐患必然是防患于未然。而为了解决隐患，同时解决兵源匮乏最佳策略就是实行“募兵制”。 宋朝军营等于慈善机构  宋朝实行的募兵制很有趣，几乎完全调动民众主动性。在宋以前，天灾人祸对于朝廷往往是很大的打击，但是对于宋朝却有所转机。原来在宋朝时，每当遇到洪水，旱灾，瘟疫时都会将产生的流民聚集起来。此时的民众对于现实最渴望的仅仅是活下去，而宋朝就给了他们这条出路，将流民编入军队。宋太祖赵匡胤曾直言“吾家之事，唯养兵可为百代之利，盖凶年饥岁，有叛民而无叛兵，不幸乐岁变生，有叛兵而无叛民。”在宋朝，募兵制下的兵士类似于合同制，但是这一纸合同签下去就是几十年，普遍来看，男性只有六十岁时才能退伍。 当然，六十岁退伍对于很多人是可喜的消息，因为他们无家无业，无依无靠。但是对于部分人也相对反感。在宋朝，将士的地位很低，宋以前的“宁为百夫长，胜作一书生”现象完全颠倒，反倒是“书中自有黄金屋”了。参军人群在“募兵制”的限制状态下，往往都是老弱病残等需要救助者，战斗力完全处于虚无状态。 朝廷虽然重文轻武痕迹明显，但是对于兵士的待遇也还是极好的，每年朝廷都会拿出大把银子供其开支，使普通的士兵也能生活相对富足。虽然“募兵制”下，流民被充分救助，发出了最后的热量。但是合同制让宋朝的军队越来与冗杂，在宋朝初期十几万军队，而到了中期竟已达到了六十几万，甚至更多。虽然数量庞大，这支军队的战斗力却没能因此提升，冗员的状态下，与之相伴的就是军队战斗力越来越弱，几乎成为宋朝最大的慈善机构。 “募兵制”下，将不识兵，兵不识将  募兵制仅仅是一项征兵策略，虽然造成一定程度冗兵，但是遇到韩信、吴起之类的名将也必然有一番作为，但是宋朝做出的选择显然并非如此。在整个宋朝期间，将领没有话语权和兵将互不相识的状态显然成为了募兵制的神助攻。 在宋代以前“将在外君命有所不受”常被挂在嘴边，战场上的形式虽有变化，但是都能够依据将领做出的选择而改变策略，这全过程并不用向远在天边的皇帝报告。这从大局的角度来看是相对符合时宜的。但是宋朝却改变了这一形势，据记载：“每事欲从中降诏，授以方略，或赐予阵图，依从则有未合宜，专断则是逆上旨”。如果自己随意做出选择就是抗旨，但凡出征，不论发生了什么事情，都必须依照律令行事，将领只是全军的名誉领导而已。所以“十二道金牌”在宋朝发生并不让人意外。 在宋朝，将领不仅没有“临机决断权”更没有专属士兵。自己说话不算也就罢了，起码还能依照皇帝的命令来管理士兵。但是更尴尬的事情出现了。宋朝的将领和士兵往往是不认识的，在二府三司制度下，军队的最高管理权在枢密院，但是这个部门与将军丝毫没有联系，仅仅是掌管兵符而已。而为了将领不能产生派系亲兵，将领在日常往往轮流值守各地，“将兵不识”成为常态。上战场更是如此，将军甚至都是由皇帝临时授权决定。 说话不算话也就罢了，连个人都不认识，将领的积极性何处安放呢?如果胜利了是皇帝指导有方，是天子运筹帷幄的表现。战败就更好理解了，将领执行力太差，能力欠缺。用句玩笑话就是“不想当养老院院长的将军不是好慈善家”。如此消极备战，积弱也就情有可原了。“募兵制”下的宋朝成了“香饽饽” 募兵制带来的影响除了“兵冗”更是“兵骄”。士兵越来越多，而朝廷支出往往是不变的定数，这使得士兵的待遇逐渐降低，甚至士兵娶媳妇都成为问题。群体庞大并不可怕，以宋朝的经济发展状况，扶植几十万常备军虽不能说绰绰有余，但也不至于捉襟见肘。对于募兵制的影响最可怕的是“兵骄”。“骄惰”的风气宋军中无休止蔓延，将领毫无进取心，而士兵更是如此，士兵多但是战斗力却可以想象。  如此多的常备军在平常我们一定会认为他国不敢入侵，但是宋朝却是完全相反。募兵制之下，虽然内部的割据或拥兵自重的现象从未发生，但是与辽金等势力之间的拉锯却让宋朝伤筋动骨。如此战斗力的宋朝在辽金眼中成为香饽饽。在与宋朝的战争中，不用害怕兵力是否悬殊，因为只要出战“议和”的概率就在一半以上，就能够获得“岁币”，对于本就国力不胜的辽金还是好处多多的。结语 宋朝逐渐没落与统治者的管理有直接关联，长期“重文轻武”，对将兵的不信任都直接导致军事力量的降低。为了保证“长治久安”在面对他国的入侵时，能够以赔款方式解决的情况下缺少拼死反抗的魄力，这让宋朝的疆土逐步被侵蚀。但是相比管理上的弊病，更可怕的是制度的弊病。募兵制的长期服役让北宋形成易招难退的局面，而对于老弱病残的管理又何曾容易?叶适对宋朝的评价恰到好处：“养兵以自固，多兵以自祸，不用兵以自败”。  募兵制曾作为最先进的征兵制度而存在，但在无度的管理之下却有造成宋朝长期“积贫积弱”。到徽宗时“劝沮之法坏，骄惰之风成，出戍则亡，遇敌则溃”。募兵制带来的弊病已成强弩之末。富有与强大并无必然关联，虽然宋朝经济发达，但军事力量的疲软让强大的宋朝变成砧板上的鱼肉人人切割。在战争中一次次的赔款也让宋朝的敌人愈加强大，让宋朝走向悬崖边缘。 (责任编辑：admin) |