|
李卫于雍正元年( 1723 年) 任云南释盐道。上任伊始, 即针对云南各官“ 蒙混推委诸弊” , 改革旧有盐课, 清理积欠十一万余两。李卫这种勇于任事、操守廉洁的为官风格与当时大多数官吏因循玩法、沽名钓誉之风形成鲜明对比。因此, 很快就为雍正所看中, 并于雍正三年升任浙江巡抚。浙江是清朝的财富要区和海上门户, 同时也是南明残余势力从事反清复明活动的重要地区。李卫深知责任重大, 曾以“ 无巡抚之才” 婉谢, 但未获谕允, 可见雍正对其信赖之深。任职浙江后, 李卫充分显示了自己的才干，和锐气, 取得了一项项令雍正满意的政绩。  网络配图 二、打破常规注重人才 雍正十分注重用人察吏, 而且经常与臣子们探讨用人之道, 他常说: “ 敷政之道, 用人为本, 其余皆枝叶事耳。”而且在选拔人才, 任用官吏时也能打破封建时代的一些常规和定则，这一点在李卫身上有着充分的体现。 李卫非科举出身, 于康熙五十六年( 1718 年) 以捐资入仕, 因其才干和勇于任事的风格为雍正所赏识, 不仅在短短的几年内由一介微员升至封疆大吏,而且长期集督、抚、盐政三职于一身, 同时还破例参与本籍江南督抚事务, 其柄权之重, 前此未有。由此可以看出, 雍正在选拔任用官吏时并不拘泥于官员的出身和资历, 而更看重他们的实际才干。 同时, 他对官员的论资排辈之弊深有感受。他认为, 循资按次、照例选用之员, 往往“ 庸碍无能者有之、年老衰惫者有之、少不更事者有之” 。其后果必然导致“ 苟且因循, 贪位窃禄, 诸事冗, 职事废弛”为了打破这样的局面, 他经常越格提拔官员, 而且为了把真正的贤才选拔上来, 他主张“ 宜广其途, 以为搜罗”,不局限于封建时代的选官制度。 (责任编辑：admin) |