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【摘要】作为一种和平方式的争议解决手段,仲裁制在近代英国劳资关系领域广为流行。从实践层面看,工业化时期的仲裁制经历了从治安法官主导下的官方仲裁向劳资双方自愿仲裁的转变,由此在一定程度上促进了工业化时期劳资关系的缓和。从立法层面看,19世纪上半叶的英国政府通过颁布一系列仲裁法案,试图以法律的强制方式来推进仲裁制的实施。然而,仲裁法案的强制原则与民间仲裁的自愿原则相背离,致使法案鲜有成效。近代英国劳资争议仲裁制的兴起,一方面反映出劳资关系领域政府角色的转变,即从传统的家长制干预转向近代的自由放任;另一方面也标志着一种自治型的冲突化解机制的诞生,并为19世纪后半叶集体谈判制的兴起奠定了基础。 【关键词】英国； 仲裁制； 劳资争议； 强制仲裁； 自愿仲裁； 劳资关系； 【基金】国家社科基金项目“近代英国劳资冲突化解机制的形成研究”(项目编号:13BSS029)、“20世纪以来英国劳资关系史”(项目编号:15AZD041);教育部人文社科规划基金项目“英国工业化进程中集体谈判制度的形成研究”(项目编号:12YJA770028)的阶段性成果;杜伦大学COFUND基金提供的赴英访问项目资助 【作者】刘金源，南京大学历史学院，中国南海研究协同创新中心  (责任编辑：admin) |