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内容摘要： 本研究通过对西藏特色优势产业中6家中小型民营企业内藏、汉员工的职业发展状况进行调查分析,发现藏族员工的职业发展状况普遍较差。这种状况既与其自身预期社会化程度较低、文化素质较差、遭遇语言障碍等个体因素相关,在相当程度上也与企业的管理水平低下密切相关。研究指出,要想解决少数民族员工在中小型民营企业中的职业发展问题,关键在于企业自身,无论企业身处哪个地区,具体经营何物,都必须朝着现代企业制度化管理的模式发展。同时,考虑到少数民族员工在企业中可能遇到的特殊问题,还需注重人性化管理和企业文化建设。 关键词：少数民族员工;中小型民营企业;职业发展状况;藏族员工; 作者：王凡妹(著)(北京科技大学东凌经济管理学院) 来源： 《西南民族大学学报（人文社会科学版）》 2014年 第7期 中图分类号：F272.92;F276.3 (责任编辑：admin) |