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随着人口增量的日渐放缓，人口红利的逐渐消失，人才特别是有知识、有技能的中青年人才正在成为各个城市和区域争夺的目标。当前，“抢才大战”在一些城市和区域渐次展开。各个城市和区域相继出台了吸引人才的利好政策，如户籍放开政策、住房优惠政策、生活补贴政策、工资保障政策、创业激励政策、就业支持政策等，这些利好政策对有知识、有技能的中青年人才特别是大学生人才形成了极大的“虹吸效应”。 从此轮“抢才大战”的缘起与演变来看，“抢才大战”由武汉、成都、杭州、郑州等“新一线”城市引发，蔓延到北京、上海、广州、深圳等“一线”城市，而后一些“二线”城市以及“三、四线”城市也纷纷加入“抢才大战”，而海南、天津等地抢才政策的出台则使得“抢才大战”由城市抢才演变成区域抢才。 从区域来看，当前的“抢才大战”由东中部地区的城市掀起和主导，西部地区特别是西部民族地区在“抢才大战”中还没有发出“响亮的声音”。从目前的形势来看，“抢才大战”的掀起和蔓延对西部民族地区是一个较为不利的现象。一方面，东中部城市掀起和主导的“抢才大战”会刺激西部民族地区的存量人才向东中部地区流动，从而导致西部民族地区人才流失问题加重；另一方面，东中部城市掀起和主导的“抢才大战”会使得西部民族地区吸引人才的难度加大，吸引人才的成本增加。 然而，对于西部民族地区而言，其“人才饥渴”问题相对于东中部地区其实更为严重。一方面，西部开发、兴边富民、脱贫攻坚、“一带一路”、乡村振兴等战略与政策的实施需要人才来支撑；另一方面，西部民族地区地广人稀、开发开放程度相对较低，经济社会的持续健康发展需要人才来保障。人才特别是有知识、有技能的人才的流失与匮乏会弱化西部民族地区的经济社会活力，导致西部与东中部地区的发展差距加大。在此背景下，为增强西部民族地区经济社会发展的活力，确保各级各类战略和政策的有效实施，进而实现西部民族地区持续健康的发展，西部民族地区不应对当前日益蔓延和渐趋激烈的“抢才大战”冷眼旁观或坐以待毙，而应主动响应、攻防并举、多措联动，避免西部民族地区在此轮“抢才大战”中成为“牺牲品”。当前，西部民族地区应在如下方面采取措施，积极作为： 一是认清吸引人才的优势与劣势。虽然从目前来看，西部民族地区在吸引和留住人才方面优势不多、劣势明显，但细致分析以及从长远来看，西部民族地区仍然有一系列的相对比较优势。如自然环境相对优越的优势，住房花费相对较低的优势，编制岗位相对富余的优势，发展空间相对较大的优势，生存压力相对较小的优势等。此外，一些当前属于劣势的方面，通过开发开放也会逐渐消解，如交通通信不够便利的劣势，生活用品不够丰富的劣势，薪资待遇不够丰厚的劣势等。西部民族地区在吸引人才过程中，应着力凸显其保有的特色和存续的优势。 (责任编辑：admin) |