 秦始皇 中国历代人才体制中，“科举制”寿命最长，那么寿命最短的人才体制是哪个呢?当属秦朝的“推保举”。 秦朝“推保举”之端倪主要有四个原则： 其一，被推择者需有善行，有良好的品质。 其二，有一定年龄限制。根据秦律《内史杂》规定，“除佐必当壮以上”。《礼记·曲礼》曰：“三十曰壮”。可见，秦时为吏者必当壮年——30岁以上。 其三，家贫者不得被推择，据秦简《法律答问》可知，秦基层官吏系由豪帅担任，一般贫民并无进身之望。 其四，实行保举制，即推举选择者和任用者要对被“推举选择”者承担法律责任。据《史记·范雎列传》，范雎保举郑安平任将军率领秦军击赵，结果郑安平投降于赵，范雎因此受到牵连，“罪当收三族”。 由乡里宗族长老保举，向朝廷推荐人才。这种制度大有弊病，宗族长老品评人物，多有私心，人不纳贿，则贤才亦不被推荐，能吹能拍又能送的，则不论其才德如何，皆荐举做官。有时即使是乡里无赖之辈，也能混进官场。 尽管后来的科举考试制度也有弊病，但它的最大优点就是相对公平，铲平了准考的门槛。即以考生的分数而不是考生的家庭出身、血统、贫富以及弹性极大的所谓“德行表现”作为录取标准，比起令穷人子弟绝望的秦朝“推举保”来说，还是质的进步。 (责任编辑：admin) |