从1850年开始，东印度公司开始在印度推行西化过程，例如建设铁路，宣传基督教，设立司法系统。这些举措客观上促进了印度的发展，但在强行推行的过程中激化了和印度原住民的矛盾，使原住民产生对东印度公司的不信任感。东印度公司为了巩固殖民地，保证贸易和利润，建立了雇佣军制度，雇用兵称为西帕衣团(印度语：shipahi)，军官则由在英国东印度公司专门设立的一所学校接受训练后的英国人担任。
    到1857年孟买、马德拉斯和加尔各答三个英国殖民地各有自己的部队，一共维持的军队已经超越英国的正规军，包括二十万西帕衣兵，而英国士兵只有四万人。东印度公司广泛征收各种阶层的印度人，而不是按照传统用婆罗门和刹帝利担任战士，另外东印度公司给予西帕衣兵的待遇相当不公平，工资很低，并且他们参加远征时(往阿富汗或缅甸等国家)，必须自己支付旅途费和行李运费。特别是1856年前往缅甸的远征，按照印度传统，如果前往缅甸会导致丧失种姓和被逐出所在群落。
    
    这使得很多雇佣兵非常不满。而远征结束后，东印度公司开始取消雇佣兵的原有的一些特权，减少他们的薪水，并规定职务升级不能超过中士。英国士兵住在舒适的房子，印度士兵却只能住简陋的帐篷。
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