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《就业与融入:少数民族流动人口就业资源整合与城市融入问题探析——基于京津冀协同发展的视角》（中南民族大学学报2017年第3期，马伟华）指出，少数民族流动人口在职业、社会关系网络、语言、习俗、观念、心理等方面与汉族流动人口相比存在较大差异。相对特殊的文化习俗、宗教、心理，不仅增大了少数民族流动人口融入城市的困难，也是他们在新环境进行文化适应的核心所在。少数民族流动人口的就业资源获取与社会适应、城市融入之间相互作用和相互制约，共同影响了少数民族流动人口在城市中的生活质量。为了改变与适应这些要素，少数民族流动人口都离不开在城市里获取更多、更好的就业和谋生资源，获得立足城市的生存之本。面对京津冀协同发展战略，三省( 市) 相关政府部门应该采取更加有力的措施，促进少数民族流动人口在京津冀地区城市间合理流动，实现人口均衡发展，促进就业资源的高效整合，便于少数民族流动人口更好地融入城市。 《城市少数民族人口的行业结构分析——以乌鲁木齐市为例》（中南民族大学学报2017年第3期，高永辉，温晶晶）指出，行业结构是就业结构的核心组成部分，行业结构是否合理深刻地影响着城市少数民族人口的就业水平、收入水平，甚至会对民族关系产生深远影响。通过对乌鲁木齐市少数民族人口的行业结构的研究发现，乌鲁木齐市各少数民族在整体上均存在不同程度的行业聚集现象; 维吾尔族、回族、蒙古族、哈萨克族等少数民族人口的行业结构存在不均衡现象; 少数民族人口的行业分布呈现出一些结构性问题，如在民族传统行业、公共部门分布较为集中。 为改善不合理行业结构，本文建议：第一，继续提升少数民族教育水平，特别是职业技能教育，提升其就业能力和就业竞争力。第二，提升少数民族人口的城镇化质量，使他们真正融入到城市的就业体系中，让更多的人口向非农行业转移。第三，减少公共部门行业的少数民族就业优惠政策，通过政策导向鼓励少数民族人口向非公共部门转移。第四，打破传统的束缚和就业壁垒，调节民族传统行业的就业人口比重，通过政策引导少数民族向一些新兴行业转移。 (责任编辑：admin) |