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顺着“恰当”二字引申开来，我们就会发现“恰当”二字像质检员，能将为人处事是否成功检测出来。而在人心复杂、人事复杂的社会中，能做到“恰当”也是很难的。  网络配图 如果你是位促销员，你做服务时要能“说对话”，而不是“会说话”，如果你是位培训师，做培训时要能说出“听众能复制的东西”，培训的目的是增加团队的战斗力而不是增加培训师自己的明星光彩，如果你是位决策人，做项目立项时要先有“充分的需求评估”，而不是“应该可以”，做销售时先要考虑的是回头客怎么产生，而不是销量怎么上去，_个合格的饭店最重要的不是饭菜是否合口，特色怎么样，而在于吃完最后一口时的感觉是不是下次还想吃;做计划最重要的是你的计划要有周密的可操作细节，而不是抽象的框框;一个预定目标要具体合理，而不是喊大口号、说动人的话;做大事者用智慧挣发展，不只会用钱去赚钱;成功者不是越成功心越忙碌，而是越成功心越踏实;建设最适合居住和创业的城市并不最重要，最重要的是建设“最让居民舒心”的城市，如此这般，才称得上“恰当”! 而上述这些总结成一句话就是：先有做人的恰当，后有做事的妥当，之后你的整个人生才能闪现长久明。亮的光芒，心态浮躁的人经常会沉不下心来，于是遇事也就“恰当”不起来。 明末的冯梦龙在《智囊》中引用了桓温和诸葛亮小吏的故事，故事后面写道：为人处事最难做到的就是处处恰当，事事妥当。看来，那个在历史上未留下姓名的小吏真不愧是诸葛亮的知音。 (责任编辑：admin) |