晋商与黑社会对比

我们再来看晋商票号的组织管理，并与“黑社会”内部的组织管理模式进行一一对比。

晋商票号能经营成功的原因之一，在于其有较为严密甚至严厉的人事管理制度。开票号的老板是山西人，票号的所有人员，从大掌柜到伙计学徒，一律需要山西户口，如果户口在平遥、祁县、太谷、榆次、介休、蒲州一带就更好了，因为那里是“革命根据地”，出来的人根正苗红。不要以为进票号就这些条件，再看：学徒必须年龄在15~20岁之间，身高5尺(约1米67以上)，五官端正(严禁歪瓜裂枣，以免影响观瞻，越帅越好)，仪态大方，懂礼貌(严防愣头青或者呆板系毕业)，语言辩给(口头表达能力强)，善珠算(相当于需要获得计算机二级证书)，精楷书(有一定的书法功底，那时候不用电脑打字)，不惮远行(能长期出差贫困边远地区)，能吃苦(革命不是请客吃饭)。

学徒入号，须有人担保。不用家人和亲戚，是晋商的一个非常严格的不成文规则。当地人知根知底，人品性情如何，口碑俱在，尤其是进入票号必有铺保，保人状况如何有着很大作用。颉尊三在《山西票号之构造》一文中介绍了“同人担保”的内容：“使用同人，委之于事，向采轻用重托制，乃山西商号之通例，然经理同人，全须有殷实商保，倘有越轨行为，保证人负完全责任，须先弃抗辩权。保证人与被保人之关系，如无特殊牵连，最不易找。倘保证人中途废歇，或撤保，应速另找，否则有停职之虞。”

在票号内，有严格的等级体系及与等级体系相配套的分配体系。

山西票号实行三级上下负责的权力结构：大掌柜对财东负责，受财东监督和管理;票号员工对大掌柜负责，受大掌柜的全权监督和管理。大掌柜在票号内有无上的权力，实行高度集权制度，人事和业务都由大掌柜一人定夺，财东不干涉票号的日常经营管理;大掌柜每年年终向财东汇报盈亏决算，财东根据业绩对大掌柜进行奖惩，如果成绩显著，则加股加薪，如果不称职则减股减薪甚至辞退。

在进人时，“票号以道德信义为根据，前已言之，故选用职员，养育同人，非常慎重。当练习生，求人说项之时，恐有不良遗传，必先问其上三代作何事业，出身贵贱，再侦询本人之履历、资格，当面测其智力，试其文字，如属合格，择日进号。为郑重人格起见，名曰‘请进’，即明白宣示个个同人有升经理之资格，使其得以安心服务，随处发挥智能，果为杰出人才，短时间即可得到相当职务。促其实地工作，造就常识经验，否则一年之内，开除出号，令其及早另图别业，恐一延长，徒误彼之青年时期。”这就有点类似于“黑社会”“帮会”在进新人的时候要问清底细，了解他的社会背景，如此，方才能保证进入者“根正苗红”。

新进入的人在学徒期间，只管饭，不给钱。现如今，白领们说自己“起得比鸡早，干得比牛多，吃得比猪差，睡得比狗晚”，实际上，当年的票号学徒也早已践行此语了。而赚的呢?零!一份协成乾票号光绪三十二年的工资单显示，该票号14%的职员是没有工资的学徒。协成乾的工资有36个等级，一个聪明勤奋的小伙子，从学徒开始熬，一步步爬过这36级台阶，即使每年升一级，等他爬到顶上时，已经是一个年过半百的老头了。不过，你放心，成功的老板总有调动你积极性的方式方法：你一旦爬到拥有“顶身股”的级别，那就不光是赚工资了，此题下解。

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