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史馆存在人事纠葛 在晚清史馆中，大者往往达几百人，小者也有几十人，内部矛盾在各个环节都有可能出现。比如，何绍基任国史馆总纂、提调等职务时，因与国史馆总裁穆彰阿意见相左，而愤然辞去国史馆提调一职，有诗可证其决绝态度：“四载英武修秘文，七年史馆窥朝典。雅材著作愧提挈，旧例繁芜重理翦。一言不合事可知，慷慨奉身甘逻免。”七年史馆生涯，足见何绍基对史馆修史感情之深，他之所以决然离职，在于总裁与提调不协不睦。他主张为三品以下官员列传，本是较有见解的主张，却不被总裁穆彰阿采纳，故而愤然辞职。再如光绪会典馆设立图上提调官时，会典馆不少史官跃跃欲试，希冀如愿以偿。叶昌炽《缘督庐日记》载，光绪二十二年正月，总纂文廷式为角逐提调职位，与当时的总裁、翰林院掌院学士徐桐颇有龃龉。文廷式系与何人争夺提调一职，《缘督庐日记》并未记载，文廷式本人的日记体笔记也没有言及。 在修史过程中，因学术主张不同或利益纠葛，总纂与总裁之间也会出现矛盾。比如，李慈铭《越缦堂日记》和叶昌炽《缘督庐日记》载：光绪国史馆在修国史时，围绕如何评价乾嘉学者纪大奎的学术地位这一问题，总纂缪荃孙与总裁徐桐产生分歧。徐桐要求把纪大奎载入《儒林传》中，缪荃孙则认为应列入道家。由于好事者鼓唇摇舌、推波助澜，缪荃孙被视为“恃才独断，渺视前辈”，在翰詹考绩中被徐桐列为差等。最终，缪荃孙愤而辞去馆差，回归故里。可见，史馆中的矛盾可以说无处不在，如果不善加调适，必会弊端丛生。 晚清日记虽汗漫零散，但可以从具体细微处彰显史馆势态。官修史书仅在修纂官下罗列修纂人员姓名，日记则记录了史馆制度、纂修人员的感受、修纂过程中的矛盾等鲜活史料。对于深化晚清史馆研究而言，日记应该成为一个新的视角。 （作者单位：韩山师范学院历史文化学院） (责任编辑：admin) |