首先，让她从事低等劳动，并且不给予晋升，这有利于雇用者在必要时把她们打发走。职业妇女是一支可召之即来、挥之即去的劳动“后备军”。经济不景气时，她们自然是首先被解雇的，妇女失业人数的比例远远超过男子。1979年的就业者中妇女占39％，但是失业者中的妇女占54％。（30）1981年，妇女失业率达9.9％，而男子仅4.9％，甚至年轻妇女的的失业人数都十分可观，不满25岁的失业者中，妇女占60％。（31）此外，妇女失业时间比男子长。据1982年的一个报告中说，“全国就业办事处的人员对妇女困难的关注远远不如对男子问题的关注……”（32）因为在人们的思想中，男子的天职就是在外工作，而女子是可以待在家里的，在经济危机时，在不可能提供足够的就业机会时，自然是男子优先了。
    其次，给妇女的待遇低于男子使其固守附属地位。在人们思想中，妇女的劳动所得不是主要家庭收入，而是补充收入，仅仅是弥补男子主要收入的不足，是一种改善的因素。言下之意，她们在公共领域的任务是次要的，即使男女从事的是同一种工作，他们所得工资是不同的。1936年的化学工业中，男会计助理和速记打字员的月薪为1350法郎，做同一工作的女子为1200法郎。（33）有时甚至会出现这样的现象：有些过去一直是女性的职业，如幼儿园的保育员，由于社会的变化，也向男子开放，一旦某种职业男性化，必然导致该职业价值的提高，即工资的提高和工作条件的改善。根据1979年全国统计及经济研究所的统计，同一工作的男女年薪平均差30％（34），级别越高和专业程度越高，两者的差距就越大：高级管理人员差40％，中级管理人员差26％，职员差21％，工人差30％，体力劳动者差19％。（35）
    再次，妇女接受再培训的机会少于男子是其从属地位决定的。有人说很多妇女自己没有进修愿望，表面现象确实如此，但原因是提供进修的条件往往是妇女无法接受的。看一下1965年对就业妇女每周的职业劳动和家务劳动平均时间作的统计就可明白了：没有孩子的妇女的家务和职业各占27.2小时和50.1小时，总计77.3小时；有一个孩子的妇女两者各占39.1小时和44.5小时，总计83.6小时；有两个孩子的妇女两者各占46.6小时和36.9小时，总计83.5小时；有三个以上孩子的妇女两者各占49.7小时和34.3小时，总计84小时。（36）进修是占用工作以外的时间，进修的地点有时很远，这对于已婚有孩子的妇女简直望尘莫及，例如在社会保险行业中，晋升的大门确实并不向妇女关闭，如想晋升就要参加培训通过考试，可第一年的课程都占业余时间，（37）要照顾家务和孩子的妇女自然就被剥夺了进修和晋升的权利。这样就形成了恶性循环：知识结构越低，在社会上站稳脚跟的可能性越小，依附性就越强。
    如果妇女应固守家庭领域这种传统观念继续存在下去，随着科技革命的深入，高科技领域的不断拓宽和信息时代的到来，生产效率会大大增长，劳动时间会缩短，技术要求会提高，妇女就业、待遇、晋升问题可能会越来越严重，不是已经有这样的论调：妇女应该永远返回家庭吗？妇女会不会在某些部门和行业中消失呢？这是当代新科技革命向法国妇女提出的挑战。
    注释：
    ①M·里奥-萨尔赛等：“19世纪的妇女劳动”（M. Riot-Sarcey, Travaux de femmes au XIXe siecle），1987年巴黎奥尔赛博物馆展览《另一种劳动者》（L' autre travail）的资料汇编，巴黎1987年，第7页。
    ②尼科尔和塞巴斯蒂安：“妇女劳动”（Nicole et Sebastien, Travail des femmes），载《女权运动手册》（Cahier du feminisme），1982年第19期，第15页。
    ③P.布亚盖-贝尔纳，A.戈凡-埃耶尔和J. -L. 乌坦：《职业妇女，繁荣与危机》（P. Bouillaguet-Bernard, A. Gauvin-Ayel et J.- L. Outin, Femme au travail, prosperite et crise），巴黎经济出版社1981年版，第8页。
    ④1982年法国妇女权利部的调查报告：《在一个不平等社会中的法国妇女》（Les femmes en France dans une societe d'inegalites），巴黎法国文献出版社1982年版，第12页。
    ⑤M.阿尔比斯图尔和D.阿尔莫加特：《法国女权运动史》（M. Albistur, D. Armogathe, Histoire du feminisme francais）第2卷，巴黎妇女出版社1977年版，第361页。
    ⑥同上，第584页。