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第三，尊重和协调好国有企业与民族地区各方面的利益及各种关系，不断优化国有企业的发展环境。积极履行社会责任，在规划投资、开发资源时，充分考虑民族地区和少数民族群众的利益，保护民族地区的生态环境，主动开展扶贫开发、捐资助学、建桥修路等社会公益活动，帮助少数民族和民族地区解决突出的民生问题。 第四，大力招收、培养和使用少数民族职工和干部，逐步形成企地人力资源开发和共享的机制，不断壮大少数民族和民族地区的产业技术工人队伍和管理人才队伍。 第五，充分发挥国有企业“大熔炉”的作用，把国有企业建设成为传播先进文化和现代文明的阵地，不断提高少数民族和民族地区的科学文化素质。 2.与国有企业内部制度和文化建设相对应的微观层面的民族工作。 微观层面的国有企业民族工作，主要是指国有企业内部作涉及企业制度、企业文化、企业精神和企业凝聚力等工作重要内容。其主体是企业组织结构中的相关部门，如统战、党建、群工、工会等工作部门，主要涉及企业自身能力建设诸方面的问题。具体而言，国有企业微观层面的民族工作主要有：第一，深入开展民族团结进步创建活动，把民族工作纳入到企业文化建设之中，将少数民族的优秀文化融入到企业文化之中。第二，严格执行党和国家的民族政策，尊重各民族文化和风俗习惯。第三，依法保障各民族职工的合法权益，切实关心和解决少数民族职工的合理诉求和实际困难。第四，大力培养和选拔少数民族干部，并将其作为企地融合发展的战略性工作来抓。第五，结合企业实际，创新民族工作，增强服务企业发展大局的意识和能力。 在社会主义市场经济条件下，还涉及到如何做好国有企业民族工作的问题。笔者认为，国有企业民族工作作为探索社会主义市场经济条件下民族工作规律的“排头兵”，要从三个方面来着力：第一，在理念上，要提高对“民族工作是国有企业履行社会责任的重要内容”的认识，要把民族工作纳入国有企业社会责任体系之中，将民族工作写进社会责任报告里。第二，在体制机制上，要形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管国有企业民族工作的工作格局。第三，在工作实践中，要不断探索运用市场机制来创新思维、创新方法、创新制度、创新民族工作。国有企业作为市场主体和代表，要遵循市场经济规律和企业发展规律，进一步认识和把握社会主义市场经济条件下民族工作的特点和规律，引入市场机制，提高公共服务效率和能力，不断增强做好民族工作的能力。 (责任编辑：admin) |