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内容提要：“翰詹大考”，是清代特有的对翰林院、詹事府为主的翰林官以考试的形式进行的考察，从顺治时期实行到光绪朝。目前学界还只是在论述某一问题时，作为连带内容对其概况作叙述。本文对翰詹大考及其相关制度，翰詹大考实行的阶段性特点作阐述，分析清代官场所说“翰林怕大考”的原因，并总结清代翰詹大考的性质特点、作用等。 关 键 词：清代/翰詹大考/奖惩 作者简介：杜家骥，吉林师范大学聘任教授，南开大学教授，主要从事清代制度史研究。 清代官员的职务考核制度中，有一种称为“翰詹大考”，是京官三年定期京察考绩之外，另增加的对翰林院、詹事府为主的两个机构之翰林官以考试的形式进行的考核，①为清代所特有。官场上还流行所谓：“翰林怕大考，秀才怕岁考。”这“翰詹大考”究竟是怎样的制度？目前仅见商衍鎏《清代科举考试述录》、邸永君《清代翰林院制度》、宋秉仁《清初的馆选、散馆与大考》对其概况作了叙述，并表达某些见解。②还有学者对康熙朝翰詹大考的次数作了考证。③ 这一制度究竟有什么特殊之处？为什么翰林官们对其惧怕？又反映了怎样的问题？本文拟对翰詹大考及其相关制度、这一制度实行的始末及阶段性变化特点进行考察，解析上述疑问，并归纳所考察的史事，提出一些初步见解。 一、翰詹大考及其相关制度 翰詹的“翰”指翰林院，“詹”指詹事府，“翰詹”有时也泛指这两个机构的翰林官。 翰林院是唐以来的传统机构，清朝沿袭明朝制度而设置，为顶级文化人才——翰林也即翰林官的供职之所，平时纂修书史、撰文，任教习、出任考官及侍从皇帝。翰林院又是文臣储才之地，高级文官由翰林出身者选拔。明代选官“非进士不入翰林，非翰林不入内阁，南、北礼部尚书、侍郎及吏部右侍郎，非翰林不任”，有明一代的内阁宰辅大学士共170余人，十分之九是出自翰林。④清初汉人翰林选官仍沿袭明代制度。 翰林是经多级考选后的最高层级文人，由秀才考举人，举人考进士，进士中的前三名状元、榜眼、探花，按例进翰林院。其他进士入翰林院，还需要“朝考”，选拔为庶吉士，在庶常馆学习三年，再考试选其优者入翰林院，授“编修”或“检讨”，与其同在庶常馆学习的状元，是授“修撰”，榜眼、探花授“编修”，修撰、编修、检讨，是翰林院最低层次的翰林官(翰林官品级见表1)，这就是所谓的“非进士不入翰林”。实际上如前所述，进士若入翰林，还要选拔两次，先选为庶吉士，深造3年后再选其优者“入翰林”，⑤因而，称翰林院为全国顶尖的文化精英聚集地，并不为过。另外，清代满人入翰林除了以上途径外，还有未经庶吉士的科甲出身(主要是进士)之司级官员等选入者，称为满洲“外班翰林”(包括八旗蒙古人)。⑥此外，清代还有专门为旗人设置的翻译专业科举，凡由翻译科举而选拔为翰林官者，咸丰二年(1852年)以后，⑦也对其实行大考，称为翻译翰詹大考。 詹事府，也是传统机构，负责皇位继承人——太子的培养及相关事务管理。明代，詹事府官便“与翰林院职互相兼”，并带翰林院翰林官衔。⑧清承明制设詹事府，康熙末年以后不明立太子，詹事府已无管理东宫太子方面的职事，而基本成为翰林官迁转之所，如翰林院的编修、检讨(简称“编检”)按一般程序晋职，是升任詹事府的“坊官”中允、赞善(简称“中赞”)，俗称翰林“开坊”，因詹事府下有左春坊、右春坊两个机构，各设左庶子、右庶子，左中允、右中允，左赞善、右赞善(詹事府官员及品级见表1)，称为坊官，这就是“编检”晋为“中赞”称为“开坊”之由来。詹事府还有一个机构是“司经局”，设官“洗马”，又有“局官”之称。在官员选任制度上，詹事府坊、局官与翰林院翰林官互相升转，詹事府这些官员的职掌也类同于翰林院翰林官。明代，詹事府的坊局等官就称为翰林官，清代也是如此，乾隆五十四年(1789年)以前，汉人所担任的詹事府堂官、坊局官，皆兼翰林院翰林官衔。因而其考核一同考试时，也就统称为“翰詹大考”。  翰詹大考是清代特有的考绩制度。清代翰林院的人数较多，常在一二百人，多时达二百余人，⑨其中编修、检讨占大多数，如果再加上詹事府的翰林官就更多了(詹事府坊局官为10余人，多时20余人)。翰林官如此之多，晋升迁转有限，日久壅滞，易致懈怠、才艺荒疏。翰林官们担任编纂、撰文、教习及考官衡文，又作为高级文官的后备储才，有必要实行考核奖惩以进行激励，保障其整体质量水平，因而实行大考。 乾隆朝定制以后，被指令参加大考的翰林官，翰林院是满汉侍读学士以下、检讨以上，詹事府是满汉少詹事以下、赞善以上。其中人数最多的，是编修、检讨。其品级差别关系，详见表1。 翰詹大考初无定期，自乾隆二年至咸丰朝，大率四至六年一次(其中乾隆三十三年至五十年之大考间隔17年，另有特殊原因，见后述)，但始终没有固定年数。由于间隔时间不太长，在翰林院、詹事府任职时间五六年至十几年间者又很多，因而经历两次大考者并不鲜见。大考由皇帝钦命考题(军机处提供试题相关情况)，有赋、诗、论，论或为策、议、疏。大考的地点，通常都是在皇帝理政起居的皇宫或圆明园等地方。阅卷大臣由皇帝亲选，评出考卷等次，连同考卷一同上交皇帝。皇帝阅后，裁定等次与人选。有时皇帝直接提名某人为最优等者。⑩大考除一般正规选入的满汉翰林考试外，乾隆八年以后，又增加满洲外班翰林大考，嘉庆后期停止。咸丰以后增为旗人翻译翰詹大考。纳入大考者，少时六七十人，多时达二百多人。考试成绩按优劣分为四等，一度还列有最差的“不入等”，可算作第五等。一等、二等者，晋升官职。其中评为一等的仅几人，肯定升职，且晋升力度较大，多为超擢，即破格晋升。二等人数，乾隆朝一般为10余人，嘉庆以后20至70余人不等，二等升职力度一般较一等小，而且有记名而待缺者，至缺出时上报再遴选，道光以后，二等者也有不作升职及不予缎匹等奖励的。三等者人较多，少时20人，多时120余人，有作惩罚者，其中“开坊官”“开坊翰林”列入三等“非降职即改官”，因而这些翰林官们听到考为三等就惧怕，(11)另外，满洲外班翰林，列入三等也是惩罚者居多。三等有不奖不惩照旧供职者，也有个别人晋职。四等者，一般全部惩罚(少数年份有部分人未作惩罚者)，而且较三等者惩罚严重。三四等之惩罚有以下几种： 1.罚俸，半年至三年不等； 2.降职，有降调、降改。翰詹大考的降调，一般指在翰林院、詹事府内降为品级较低之官职。降改，是降为翰林院、詹事府以外职官，其中“降改部属”，是降为六部的司官——郎中、员外郎、主事。其他降改，有降为内阁中书、笔帖式、地方的知县等。凡降改，即使所改官职比未降前的翰林职官品级稍高，也视为降职(详见后述)。 3.休致，即令其退休。 4.革职，即罢黜其翰林官，这是最严厉的惩罚。列入“不入等”者，多为革职。 以上惩罚，即使是最轻的罚俸，也是被列入劣等之列，这些顶级文人，主要的倒不在乎罚俸这点经济损失，而是列入劣等而被惩罚，实在是大失颜面的“栽面”之事，更不用说被降职、休致了，至于更严厉的惩处革职，则不啻奇耻大辱。尤其是列入三、四等者占全部与考者的大多数，被惩罚者的人数也较多，乾隆八年大考，100人中有71人被列入四等而处罚。三等中虽有不遭惩罚者，但列入这一等次，就不光彩。还有是试卷评判又相当严，常有因错一个字就被列入劣等而被惩罚者(详见后述)，这也就难怪翰林官们一听到要大考，便惊惧而惶恐不安了。道光二十三年(1843年)，曾国藩被通知大考，他在给祖父母的信中叙述当时自己的心情是“初十日大考翰詹，在圆明园正大光明殿考试。孙初闻之，心甚惊恐，盖久不作赋，字亦生疏”，他还说，因仅隔四年就大考(以前多比间隔四年时间长)，其他人也是“同人闻命下之时，无不惶悚”。(12) 翰林怕大考，以致有人多方借口规避考试。为维持大考制度的正常进行，相应的惩处措施也随之实行。乾隆二年五月，乾隆帝初次举行大考，便发布上谕：“自少詹、讲读学士以下、编修检讨以上满、汉各员，著于本月初七日齐赴乾清宫，候朕出题亲试。傥有称病托词者，著另行具奏，朕必加以处分。”(13)乾隆十三年大考，编修孙人龙以患病不能与考奏请。乾隆帝分析其诸种情况，认为是托词避考，直接以其为四等，罚俸三年。(14)乾隆五十六年大考，吏部题请允准翰林院侍读学士彭绍观的告病休致请求。乾隆申饬：“向例在京官员，遇京察期近，即不准其告病。今彭绍观于已届大考之年，始以患病年衰，呈请开缺，明系藉词规避，著即革职”，并将向吏部咨文的翰林院掌院学士，予以“察议”处分，吏部也因“不即驳回，遽行题奏，亦著饬行”。(15)凡正当原因而未能与考者，则须补考。还有的人借机取巧，乾隆十三年大考时，有多名翰林由翰林院打报告因病不能参加考试。大考结束后，又请行补考。乾隆帝认为“考试之事，原应合众人相较。今另行考试，仅就此数人定拟等第，与合较大不相同。伊等若与众人同考，未必能在前列”，因而不准补考，分别情况，直接予以罚俸、休致的惩罚。并告诫翰林院，以后“翰林中有以此为儌幸，相与称病规避者，劾之”。(16) (责任编辑：admin) |