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早期企业年金计划的特征及作用 虽然企业年金的建设尝试遇到了这样或者那样的问题，但还是有不少企业做出了缓慢的尝试，并有更多的企业加入进来。纵观这些早期建立的企业年金计划，他们通常是强制的，并且附加有一定的提取条件，这都使得企业年金成为一种企业管理员工的办法。 抚顺煤矿在抚恤办法中提到了强制办理的原因：“熟睹煤坑劳动者之状态，殊乏储蓄之心，朝得钱而夕费尽，以致归乡之际，旅费无出，盖比比然也。煤坑虽设储金制度，奖励储蓄，然彼等对之，若马耳东风，成效极少。盖在劳动社会，奖励储蓄，固极有益，而辨之实非常困难也。（本矿）救济规则，使佣人于每月纳一定之醵金，至其退职之际，与相当之资本，是可谓一种强制储金制度，而以之保护佣人也。”强制储蓄的金额不等，如，中国银行依据多寡规定为薪金的百分之三到十，盐业银行规定为薪金的十分之一，大陆银行为年终奖励金的百分之五到二十，中华邮政为月薪金12元以下每月存储5角、12元以上每月存储1元，英美烟草公司为工资的百分之五等等。 强制参加企业年金计划的各个企业，通常也要求职工在满足如下的条件时提取储蓄基金：离职、伤病不能工作、死亡等。如，在抚顺煤矿的抚恤办法中提到：“遇有疾病创伤，则救济之；至退职之际，则给与退隐金”，英美烟公司是“死亡、不能继续劳动、退职等”，中华邮政为“因病休致、被裁退、被辞退、身故”，中国银行为“去职或死亡”，盐业银行为“遭父母大事、妻子有事、本身有事、本身出行”，大陆银行为“离职”时，上海商业储蓄银行为“辞歇”等。提取条件覆盖了工业社会的失业、养老、伤病等问题。 同时企业通过年金计划强化了对员工的控制。如，英美烟草公司规定“偷盗、不诚实、渎职或者拒绝遵守规章制度”予以惩罚——扣除全部储金，也会对工人“由于自己的原因离开公司或由于自己的行为及错误而被开除”的行为进行惩罚——扣除一半的储金；又如，海关举办企业年金则主要是为了对职员进行强制退休管理；再如，上海商业储蓄银行则鼓励相对长时间的工作：“凡由本行辞退或自行辞职人员，如未经手未清事件，在行服务未满六年者，得提取此项储金之半数，在行六年以上者，得提取六成，其他每多一年加提一成”。康元制罐厂的储蓄计划也有类似的服务年限管理。 因此，早期的企业年金计划，通过强制实施并分担职工的劳动风险，实现了企业对职工的管理。 (责任编辑：admin) |