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先看定居审查资料。在英国索福克郡和赫特福德郡所保存下来的数以百计的定居审查资料中,有192份资料包含了佣人的出生地和有关原农场服务地的信息,下表是佣人的新旧雇主的居住地之间的直线距离[62]。 定居审查资料所反映的新旧雇主之间的直线距离 距 离(公里)
从这些数字中看,佣人迁徙的中值距离在赫特福德郡为4公里,索福克郡为5公里,大多数佣人的迁徙距离在15公里以内。 斯波尔丁的“成文法法庭”（Statute Sessions）登记资料中反映的情况同上述定居审查资料有所不同。在1767年到1785年在斯波尔丁受雇的佣人中,有男性佣人844人,女性佣人722人,这些人的迁徙距离比较远了。 1767-1785年林肯郡斯波尔丁佣人的迁徙距离
这些男佣的新旧主人之间的平均距离为12.32公里,而女佣的新老雇主之间的平均距离为10.78公里。迁徙20公里以上的男佣占18%,而迁徙这一距离的女佣只占8%[63]。 佣人迁徙距离比较短，符合英国自中世纪以来的总体上的地理流动模式,在中世纪莱斯特郡的农村,移民的平均距离一般不超过10-14英里[64]。移民的地方色彩很强,长距离迁徙很少。这种模式到17、18世纪依然如此,根据彼得·克拉克的研究,当时英国的移民大约有一半人迁徙的距离不超过10英里,超过40英里的大约为1/10,而超过100英里的不足1/20。农村的女子及男子移民的地方化色彩更为明显,佣人属于农村中迁徙距离较短的移民,迁徙的范围一般集中在10到25英里之内[65]。 雇主寻找佣人或佣人寻找雇主的方式，对于佣人的迁徙距离有很大的影响。 在18世纪以前,主佣之间基本上是通过人际关系来建立联系的。大体上有三种人际关系,一种是亲戚关系,主佣之间本来就是亲戚[66]或是通过亲朋好友的介绍而找到合适的主人(佣人)；另一种是教区和邻里关系；三是生意关系,有的佣人是雇主的同行中的某个人的子女,同行互相推荐而结成主佣关系[67]。还有一种很笨拙的方式就是年轻人挨家挨户地寻找东家。这种方式既费时,又没有明确的方向,建立主佣关系有很大的偶然性。这些传统的方式对主佣双方的选择和佣人的流动距离有相当的限制。 (责任编辑：admin) |